{"id":16086,"date":"2026-04-09T14:00:14","date_gmt":"2026-04-09T19:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.shumanlegal.com\/incapacidad-total-permanente-ptd-lo-que-necesita-saber-sobre-la-compensacion-para-trabajadores\/"},"modified":"2026-04-09T14:01:31","modified_gmt":"2026-04-09T19:01:31","slug":"incapacidad-total-permanente-ptd-lo-que-necesita-saber-sobre-la-compensacion-para-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.shumanlegal.com\/es\/incapacidad-total-permanente-ptd-lo-que-necesita-saber-sobre-la-compensacion-para-trabajadores\/","title":{"rendered":"Incapacidad total permanente (PTD): Lo que necesita saber sobre la compensaci\u00f3n para trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><strong>Si ha sufrido una lesi\u00f3n permanente en el trabajo, tiene derecho a recibir beneficios por discapacidad de por vida, equivalentes a dos tercios (66.6%) de su salario semanal promedio.<\/strong><\/p>\n<div class=\"p-3 my-2 text-center text-lg-start\" style=\"background-color: #FFF; border-radius: 5px;\">\r\n    <h3 class=\"pb-3\">Opte Por Nuestro Equipo, Trabajando a su Favor.<\/h3>\r\n    <div class=\"d-flex flex-column flex-lg-row align-items-center gap-2 pb-3\">\r\n        <div class=\"d-flex gap-2 align-items-center\">\r\n            <a class=\"d-inline-flex align-items-center  btn btn-telephone\" style=\"\" target=\"\" href=\"tel:18007229744\"><img decoding=\"async\" width=\"37\" height=\"37\" src=\"https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/btn-icon-phone@2x.png\" alt=\"Icon\" class=\"btn-icon\"> <span>Tel. (800) 722-9744<\/span><\/a>\r\n            \r\n        <\/div>\r\n        <div>o <a href=\"\/contact\/\" class=\"cta\" style=\"text-decoration:underline;\">env\u00eda la informaci\u00f3n de tu caso<\/a><\/div>\r\n    <\/div>\r\n    <div>En el momento en que firma con Shuman Legal\u00ae, comenzamos a trabajar<\/div>\r\n<\/div>\n<p>Tambi\u00e9n es importante tener en cuenta que esto est\u00e1 sujeto a un m\u00e1ximo del 133,3 % del salario semanal promedio estatal en el momento de su lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo general, los beneficios por incapacidad total permanente (PTD) solo se pagan una vez que usted ha recibido tratamiento y su m\u00e9dico ha determinado que ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima (MMI), lo cual significa que su lesi\u00f3n no experimentar\u00e1 m\u00e1s mejor\u00eda.<\/p>\n<h4>Beneficios por incapacidad total permanente bajo la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois<\/h4>\n<p>Usted es elegible para la discapacidad total permanente <a href=\"https:\/\/www.disabilitysecrets.com\/resources\/workers-compensation\/illinois-workers-comp-injured-worker\">(PTD) en Illinois<\/a> si se aplica lo siguiente a su situaci\u00f3n: <\/p>\n<ul>\n<li>Ha sufrido la p\u00e9rdida total o parcial de una parte del cuerpo, como la p\u00e9rdida de una extremidad, un dedo o incluso un ojo, en un accidente.<\/li>\n<li>Ha sufrido una p\u00e9rdida total o parcial del uso de una parte de su cuerpo; por ejemplo, no poder utilizar parcial o totalmente un brazo debido a un da\u00f1o nervioso.<\/li>\n<li>Ha sufrido una p\u00e9rdida parcial del uso de su cuerpo en su conjunto \u2014como, por ejemplo, no poder levantar objetos pesados \u200b\u200bdebido a una lesi\u00f3n <a href=\"https:\/\/www.shumanlegal.com\/how-to-prove-a-back-injury-at-work\/\">en la espalda.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si alguna de las situaciones anteriores describe su caso, debe comunicarse con nosotros hoy mismo para asegurarnos de que reciba los beneficios a los que tiene derecho.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la discapacidad <em>parcial<\/em> permanente?<\/h2>\n<p>La discapacidad parcial permanente (PPD) forma parte del sistema de compensaci\u00f3n para trabajadores del estado de Illinois. Est\u00e1 dise\u00f1ada para cubrir a los empleados que han sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad permanente relacionada con el trabajo, pero que a\u00fan son capaces de trabajar, aunque no con la misma capacidad ni al mismo nivel de ingresos que ten\u00edan anteriormente. <\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4670 size-large\" src=\"https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/permanent-total-disability-illinois-1024x683.jpg\" alt=\"Beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores por incapacidad total permanente en Illinois \" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/permanent-total-disability-illinois-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/permanent-total-disability-illinois-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/permanent-total-disability-illinois-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/permanent-total-disability-illinois-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/permanent-total-disability-illinois-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3>4 tipos de beneficios por discapacidad parcial permanente bajo la Ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois<\/h3>\n<p>Si ha quedado permanentemente discapacitado a consecuencia de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo en el estado de Illinois, es posible que tenga derecho a recibir beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD). Por lo general, estos beneficios son pagados por su empleador o por la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n para trabajadores de su empleador, una vez que usted se haya recuperado y su m\u00e9dico haya confirmado que ha alcanzado el \u00abm\u00e1ximo mejoramiento m\u00e9dico\u00bb (MMI). En otras palabras, su lesi\u00f3n ha sanado en la mayor medida posible y no experimentar\u00e1 ninguna mejor\u00eda adicional.  <\/p>\n<p>Dado que los beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD) se gestionan a nivel estatal, estos pueden variar considerablemente de un estado a otro. Los distintos estados emplean enfoques diferentes para el c\u00e1lculo de los beneficios. <\/p>\n<p>En Illinois, su empleador y\/o la Comisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n para Trabajadores de Illinois (IWCC) calcular\u00e1n sus beneficios por Discapacidad Parcial Permanente (PPD) de una de las siguientes cuatro maneras:<\/p>\n<h4>\n<p>1. Diferencial salarial<\/h4>\n<p>Si tuvo que cambiar de empleo debido a limitaciones f\u00edsicas derivadas de su lesi\u00f3n o enfermedad \u2014como, por ejemplo, pasar de un trabajo en la construcci\u00f3n a uno de oficina\u2014 y el nuevo empleo <span style=\"text-decoration: underline;\">paga menos<\/span> que el anterior, usted puede recibir un diferencial salarial equivalente a dos tercios (66.6%) de la diferencia entre su salario semanal bruto anterior y el actual. No obstante, existe un tope semanal para dicho diferencial salarial. <\/p>\n<h4>2. Lesi\u00f3n programada<\/h4>\n<p>Como alternativa al diferencial salarial, usted puede percibir un pago por discapacidad permanente equivalente al 60% de su salario semanal promedio. El estado de Illinois establece un l\u00edmite al n\u00famero de semanas durante las cuales usted puede recibir pagos por lesiones en 25 partes espec\u00edficas del cuerpo. <\/p>\n<p>Por ejemplo, el n\u00famero m\u00e1ximo de semanas por las que puede percibir beneficios en caso de una lesi\u00f3n en la mano es de 205 semanas. En el caso de la amputaci\u00f3n de un brazo por encima del codo, el m\u00e1ximo es de 270 semanas. El beneficio por lesiones seg\u00fan el baremo se calcula multiplicando el n\u00famero de semanas por el 60 % de su salario semanal promedio. Por lo tanto, si su salario semanal promedio era de $500 en el momento en que perdi\u00f3 el uso total de una mano, tomar\u00eda el 60 % de esa cantidad ($300) y lo multiplicar\u00eda por el n\u00famero de semanas asignado a esa parte del cuerpo (205) para obtener un pago total de $61,500.   <\/p>\n<h4>3. P\u00e9rdida permanente de la persona en su totalidad<\/h4>\n<p>Este m\u00e9todo es aplicable cuando su afecci\u00f3n no se encuentra entre las 25 lesiones incluidas en el listado. Tambi\u00e9n conocido como el m\u00e9todo de lesiones no programadas, toma en consideraci\u00f3n su edad, ocupaci\u00f3n, habilidades, nivel de dolor, limitaci\u00f3n de movimiento y la incapacidad para realizar ciertas tareas. En resumen, eval\u00faa el impacto que su discapacidad tiene en su vida y determina un porcentaje de deterioro que le afecta como un todo. Dicha cifra se multiplica por 500 semanas para establecer el n\u00famero total de semanas a las que usted tiene derecho.   <\/p>\n<p>Por lo tanto, es necesario multiplicar el n\u00famero total de semanas por el 60% de su salario semanal promedio. Por ejemplo, si su discapacidad implica una p\u00e9rdida del 40% de la funcionalidad de su persona en su totalidad, multiplicar\u00e1 ese porcentaje por 500 para obtener una cifra de 200 semanas. Si su salario promedio era de $500 semanales, el 60% de esa cantidad equivale a $300. A continuaci\u00f3n, multiplicar\u00eda las 200 semanas por $300 para llegar a un pago total de $60,000.   <\/p>\n<h4>4. Desfiguraci\u00f3n<\/h4>\n<p>Si ha sufrido una alteraci\u00f3n grave y permanente en su apariencia (tal como una quemadura o un corte en el rostro, la cabeza, el cuello, las manos, los brazos o la parte inferior de las piernas), se le asignar\u00e1 un valor a dicha desfiguraci\u00f3n. Este valor puede llegar a un m\u00e1ximo de 162 semanas. A continuaci\u00f3n, es necesario multiplicar el n\u00famero de semanas por el 60% de su salario semanal promedio para determinar el monto de su beneficio. Por ejemplo: su desfiguraci\u00f3n tiene un valor de 150 semanas y el 60% de su salario semanal promedio es de $300. Por lo tanto, el c\u00e1lculo ser\u00eda: 150 semanas x $300\/semana = $45,000. Esta es la suma total de su beneficio.     <\/p>\n\r\n<div class=\"p-3 my-2\" style=\"background-color: #325771; border-radius: 5px;\">\r\n    <h3 class=\"text-center mb-3\" style=\"color: #FFF; font-size: 22px; line-height: 1.5\">Suffered a Workplace Injury?<\/h3>\r\n\t<!-- Desktop -->\r\n    <div class=\"text-center d-none d-lg-flex align-items-center justify-content-center gap-3 flex-wrap\">\r\n        <div class=\"cta-btn-wrap\"><a class=\"d-inline-flex align-items-center mb-0 btn btn-telephone\" style=\"\" target=\"\" href=\"tel:18007229744\"><img decoding=\"async\" width=\"37\" height=\"37\" src=\"https:\/\/www.shumanlegal.com\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/btn-icon-phone@2x.png\" alt=\"Icon\" class=\"btn-icon\"> <span>Tel. 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The minute you sign with Shuman Legal\u00ae\u00a0\u2013 we start working.<\/div>\r\n<\/div>\n\n<h3>Por qu\u00e9 NECESITA representaci\u00f3n legal experimentada para su reclamaci\u00f3n por PTD o PPD.<\/h3>\n<p>Contar con un abogado experto en compensaci\u00f3n laboral a su lado <em>aumenta significativamente<\/em> sus posibilidades de obtener un resultado m\u00e1s favorable en casos de incapacidad total permanente. Usted ha sufrido da\u00f1os permanentes en su cuerpo, en su movilidad y en su estilo de vida. Usted merece ser compensado por esa p\u00e9rdida, para que ni su estilo de vida ni el futuro de su familia se vean perjudicados.  <\/p>\n<p>Aqu\u00ed en Shuman Legal<sup>\u00ae<\/sup>, contamos con una amplia experiencia en la ley de Compensaci\u00f3n para Trabajadores. Hemos obtenido algunos de los acuerdos extrajudiciales m\u00e1s importantes en el estado de Illinois. Poseemos un profundo conocimiento de la legislaci\u00f3n sobre discapacidad en Illinois, por lo que nada nos tomar\u00e1 por sorpresa. Trabaje con nosotros para garantizar la obtenci\u00f3n del acuerdo econ\u00f3mico m\u00e1ximo posible, permiti\u00e9ndonos as\u00ed encargarnos de todo el estr\u00e9s que conlleva su caso. \u00a1De este modo, usted podr\u00e1 concentrarse plenamente en su recuperaci\u00f3n!    <\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.shumanlegal.com\/workplace-safety-practices\/\">Pr\u00e1cticas de seguridad laboral para garantizar el bienestar de los empleados<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si ha sufrido una lesi\u00f3n permanente en el trabajo, tiene derecho a recibir beneficios por discapacidad de por vida, equivalentes a dos tercios (66.6%) de su salario semanal promedio. 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